上海市人力资源和社会保障局等5部分近来正式印发《关于施行女职工产假及生育假日间企业社会保险补助有关事项的告诉》，推出重磅生育支撑新政。新政旨在树立由政府、社会、企业一起参加的生育本钱共担机制，进一步强化“生育友爱”的价值导向，经过“

  自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其履行产假及生育假并交纳社会保险费的，可请求享用产假社保补助。

  补助规范为产假及生育假日间女职工根本养老保险费、根本医疗保险费（含生育保险费）、赋闲保险费、工伤保险费单位实践交纳部分的50%，从女职工生育当月起补助6个月。

  女职工生育子女不分孩次，只需经女职工自己承认后，用人单位均可申领产假社保补助；被差遣劳动者的补助由劳务差遣公司担任请求，由其全额拨交给实践供给岗位并承当薪酬和社会保险费的用工单位。

  《告诉》清晰，产假社保补助按照“属地办理，先缴后补”准则，采纳“一次申领，打包发放”。企业能够在女职工产假及生育假完毕后的1年内向地点区人力资源社会保障部分提出请求，审阅经往后一次性发放6个月补助。

  目前人社部分正在抓住开发线上经办系统，便当企业快捷高效申领补助，用人单位可于8月底起在线上请求补助。

  此外，《告诉》还鼓舞用人单位为产后返岗女职工设置“生育友爱岗”，采纳弹性上下班、居家或长途作业、灵敏度假、绩效考核等柔性办理方式，为女职工平衡家庭和作业供给便当。据统计，自上一年12月上海发动“生育友爱岗”试点以来，已有5000余人获益。

  2025年2月20日，《江苏省关于加速完善生育支撑方针系统推进建造生育友爱型社会的若干办法》正式出台。

  2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假日间交纳社会保险费的各类企业。

  企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假日间，按企业为其实践交纳社会保险费的50%、50%、80%给予补助（不包括个人应交纳的部分），补助月份从生育一孩、二孩、三孩第一天地点月份起算，共补助6个月。

  2022年12月，浙江省发布《关于试行企业女职工产假日间社会保险补助有关事项的告诉》，清晰女职工契合法令、法规规则生育子女，为其履行我省产假方针并交纳社会保险费的企业，可享用社会保险补助。

  补助规范为女职工根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费单位实践交纳部分的50%，从女职工生育当月起补助6个月。

  2021年11月湖北关于修正《湖北省人口与计划生育法令》等地方性法规的决议 ，在第三十一条弥补“鼓舞树立政府、企业、个人一起承当的企业假日用工本钱分管机制。”

  2021年12月广东修订的《广东省人口与计划生育法令》 ：“契合法令、法规规则生育子女的，在子女三周岁以内，爸爸妈妈每年各享用十日的育儿假。假日用工本钱分管，按照国家和省的有关法令法规履行。”

  2025年全国两会，全国人大代表李承霞，带来的一份关于出台企业生育本钱合理共担方针的主张中提出：“赶快出台企业生育本钱的合理共担方针，完成企业生育本钱共担化，男女用工本钱性别差最小化，从根本上减轻企业生育本钱，改进女人工作环境。”回来搜狐，检查更加多